विषय
- मेरे पास वह क्या है
- क्या कोटा उत्तर हैं?
- नेतृत्व, गठबंधन और मानसिक
- नो बग्स, नो स्ट्रेस - योर स्टेप बाय स्टेप गाइड बाय स्टेप गाइड टू लाइफ-चेंजिंग सॉफ्टवेर विदाउट योर लाइफ
- फंडिंग फंडामेंटल है
- श्रेय मेरिट के लिए
- महिलाएं अपने क्षेत्र में विशेषज्ञों के रूप में देखी और सुनी जानी चाहिए
- काम पर पूर्वाग्रह
- बस कर दो
स्रोत: Topgeek / Dreamstime.com
ले जाओ:
महिलाएं लंबे समय से तकनीक में अल्पसंख्यक हैं, लेकिन क्षेत्र में जो लोग अपने नियोक्ता और करियर से सामान्य रूप से सबसे ज्यादा चाहते हैं, वे क्या करते हैं? हमने वर्तमान में टेक में महिलाओं के साथ इस पर चर्चा की, और यहां उनका कहना है।
यह जानने के लिए कि टेक में महिलाएं क्या चाहती हैं, हमने उनसे पूछा। HARO के एक प्रश्न ने बड़ी संख्या में प्रतिक्रियाएँ दीं। हर कोई समान अवसर चाहता है, हालांकि कुछ लोग इसे और अधिक अनुभव करते हैं। कुछ महिलाएं अपने काम के स्थानों पर महिला प्रतिनिधित्व के स्तर के लिए सकारात्मक रिपोर्ट साझा करती हैं, जबकि अन्य अभी भी उन लोगों द्वारा अनदेखी किए जाने के स्टिंग को महसूस करते हैं जो केवल कमरे में पुरुषों के लिए तकनीकी प्रश्नों को निर्देशित करते हैं। हालाँकि, उनकी सोची समझी प्रतिक्रियाओं में न केवल वही शामिल हैं, जो महिलाएँ चाहती हैं, बल्कि हमें वहाँ क्या व्यावहारिक कदम मिलेंगे।
मेरे पास वह क्या है
वास्तव में कोई रहस्य नहीं है। क्रिएटिव टेक में वैश्विक मुख्य विपणन अधिकारी एमी रोमेरो कहते हैं, "टेक में महिलाएं वही चाहती हैं जो टेक में पुरुष चाहते हैं।" इसका मतलब है, "उन्नति के अधिक अवसर, चुनौतीपूर्ण परियोजनाओं पर काम करने की क्षमता जो उनकी रचनात्मक ड्राइव को बढ़ावा देती है, छिपी हुई क्षमता और वृद्धि के स्रोतों को अनलॉक करती है, और नेतृत्व के पदों में भूमिका मॉडल को।"
उस भावना को एशले फ्राई सहित कई महिलाओं द्वारा प्रतिध्वनित किया जाता है: "टेक में महिलाएं अंततः एक संस्कृति और पर्यावरण की खेती करना चाहती हैं जो उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में खेल के मैदान के बराबर होती हैं।"
लिफ़ाफ़े के सीईओ सिंडी मैकलॉघलिन इस बात से सहमत हैं, “मैं सभी स्तरों पर महिलाओं के प्रदर्शन को पसंद करूँगा - व्यवसाय निर्माण, कोडिंग, प्रबंधन, वित्त पोषण - खुद के लिए बोलना। हममें से अधिकांश कोई विशेष उपचार नहीं चाहते हैं; हम अपने पुरुष सहयोगियों के रूप में पदोन्नति के लिए समान विचार, प्रतिक्रिया और मार्ग चाहते हैं। ”(कुछ महिलाओं के बारे में जानने के लिए जिन्होंने इसे तकनीक की दुनिया में बनाया है, टेक राइट नाउ में 12 शीर्ष महिलाएं देखें।)
क्या कोटा उत्तर हैं?
स्फीयर आइडेंटिटी के सीईओ कैथरीन नॉल के अनुसार नहीं। "टेक में महिलाओं को कोटा या विशेष कार्यक्रमों की आवश्यकता नहीं होती है," वह जोर देकर कहती हैं, "बस बेहतर निर्णय लेना।" नोएल का समाधान "भेदभाव को नकारने के साथ व्यक्तियों के कौशल और उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।" 40 की टीम 48% महिला है, जिसके परिणामस्वरूप वह काम पर रखने के लिए पूरी तरह से लिंग-अंधा है, जो काम पर रखने में लिंग पर कोई विचार नहीं होने के साथ "कौशल पर ध्यान केंद्रित" है।
नेतृत्व, गठबंधन और मानसिक
डायने एलिजाबेथ, स्किन केयर ऑक्स के सीईओ और संस्थापक घोषित, "उदाहरण सेट करें और बदलाव करें।" "मैं चाहती हूं कि महिलाएं अपनी कहानियों को बताएं, अपने अनुभवों को साझा करें - अच्छे और बुरे - और हर किसी को किसी भी युवा व्यक्ति का समर्थन करने के लिए जो उद्योग में प्रवेश करना चाहता है।"
एलिजाबेथ का कहना है, '' लड़कियां और युवतियां आमतौर पर बड़ी उम्र की महिलाओं से मिलने वाले मार्गदर्शन का पालन करती हैं। "तो, अगर हम, तकनीक में महिलाओं के रूप में, वकालत नहीं कर रहे हैं, हमारी कहानियों को बता रहे हैं, उन युवाओं के लिए राजदूत हैं जो तकनीक में अनुभव चाहते हैं, तो हम भी समस्या हैं।"
संभवतः इस तरह के बंटवारे से महिलाओं को नपुंसक सिंड्रोम को दूर करने में मदद मिलेगी। फिटन लिमिटेड के सीईओ कैथरीन चैन की धारणा है कि महिलाएं इसके प्रति अधिक संवेदनशील हैं। "यह तथ्य हमें काफी हद तक वापस ले जाता है जब हम विपरीत सेक्स से भरे कमरे में अपनी आवाज़ों को सुनने के लिए संघर्ष कर रहे होते हैं।" वह आगे कहती हैं, "मेरी सबसे बड़ी इच्छा महिलाओं के लिए एक अधिकार से कम होने के इस विचार को प्राप्त करना होगा। वह क्षेत्र जिसमें वे विशेषज्ञ हैं। "
नो बग्स, नो स्ट्रेस - योर स्टेप बाय स्टेप गाइड बाय स्टेप गाइड टू लाइफ-चेंजिंग सॉफ्टवेर विदाउट योर लाइफ
जब कोई भी सॉफ़्टवेयर गुणवत्ता की परवाह नहीं करता है तो आप अपने प्रोग्रामिंग कौशल में सुधार नहीं कर सकते हैं।
लिब्बी फिशर, वेटस्टोन एजुकेशन के सीईओ नेतृत्व को अवसरों और प्रेरणाओं के लिए महत्वपूर्ण मानते हैं। उन्होंने कहा, '' टेक जगत में मैं सबसे ज्यादा चाहता हूं कि इस उद्योग में अधिक से अधिक महिलाओं को नेतृत्व की भूमिका हासिल करने में मदद मिले। तकनीक में नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की कमी से रोल मॉडल कम बनते हैं, इसलिए, पूरी तरह से योग्य महिलाएं तकनीक को उनके लिए एक करियर विकल्प के रूप में नहीं देखती हैं। "
हालांकि, ऐसा होने के लिए, "हमें पुरुष सहयोगियों - कुलपतियों, बोर्ड के सदस्यों, सह-संस्थापकों, आदि की आवश्यकता है - जानबूझकर महिलाओं को अपनी कंपनी में नेतृत्व की सीटें भरने के लिए खोज करना चाहिए," फिशर कहते हैं। चैन इस बात से सहमत हैं कि महिलाओं को "वेतन और काम के प्रतिनिधिमंडल में समानता हासिल करने में मदद करने के लिए बोर्ड पर अधिक पुरुषों की आवश्यकता है (मैं पार्टियों का आयोजन करने के लिए कहा जा रहा था, जबकि मेरे पुरुष समकक्षों को रणनीतिक योजना के साथ सहायता करने के लिए मिला, जो कि मेरा भाग्य है।")
जैज़ एलिस, जैज़ नेटवर्क्स में विपणन के उपाध्यक्ष, महिलाओं को नेताओं और आकाओं के रूप में देखने के महत्व पर सहमत हैं:
विभिन्न दृष्टिकोण अत्यावश्यक हैं, लेकिन प्रौद्योगिकी कंपनियों में महिलाओं के लिए यह लगातार चुनौतीपूर्ण है - जो अक्सर होता है। इन असंतुलनों की सूची लें और महिला परामर्श को प्रोत्साहित करें। संगठन में महिलाओं को एक संरक्षक बनने के लिए कहें, उन महिलाओं से कनेक्शन की सुविधा प्रदान करें जिन्हें आप अपने संगठन के बाहर जानते हैं, और उन पहलों या समूहों के बारे में मुखर रहें जो तकनीक में महिलाओं का समर्थन करते हैं।
फंडिंग फंडामेंटल है
काफी महिलाओं ने तकनीकी कंपनियों के उद्यमियों के रूप में सफल होने के लिए महिलाओं के वित्तपोषण के लिए पहुंच के महत्व को इंगित किया। वित्त, तकनीक की तरह, बड़े पैमाने पर पुरुष-प्रधान है, और यह उन महिलाओं के लिए एक गंभीर समस्या पैदा कर सकता है, जिन्हें अपनी कंपनियों को लॉन्च करने के लिए धन की आवश्यकता होती है। यही कारण है कि धन के लिए समान पहुंच इतनी महत्वपूर्ण है।
"यदि आप महिला-नेतृत्व वाली कंपनियों बनाम पुरुष-नेतृत्व वाली कंपनियों को दिए गए धन के अनुपात को देखते हैं, तो आप पाएंगे कि महिला उद्यमियों को उतना धन नहीं मिलता है," कैरोलिना एबांटे, संस्थापक, सीएसओ, सामान्य परामर्शदाता, कार्यकारी उपाध्यक्ष NYIAX में -चेयरपर्सन। फंडिंग के महत्व को कम नहीं किया जा सकता है: "यह जीवन की बाढ़ है जो हर विचार को फलती है," वह कहती है।
SETsquared Bristo की सेंटर डायरेक्टर मोनिका रैडक्लिफ ने कॉन्सर्ट किया। वह कहती हैं, "इसलिए मैं उद्यम पूंजी उद्योग में अधिक महिला निवेशकों और बेहतर लिंग प्रतिनिधित्व देखना पसंद करती हूं," वह कहती हैं। इसी तरह, चैन कहती है कि वह "अधिक महिला फ़ंड के लिए आशा करती है, क्योंकि वे एक महिला द्वारा संचालित स्टार्टअप में निवेश करने की अधिक संभावना रखते हैं।" (क्या क्रिप्टो इस असंतुलन का जवाब हो सकता है? और जानें क्रिप्टो कैसे महिलाओं को समान समानता में मदद कर सकता है? बिजनेस लीडरशिप।)
इस मोर्चे पर आशावाद का कारण है, और मेटापोल से लीला कोलिन्स को वित्त पोषण में अधिक इक्विटी देखने की उम्मीद है:
जैसा कि टेक उद्योग उम्मीद से अधिक विविध हो गया है, मैं उद्यम पूंजी कोष के अधिक महिला सामान्य साझेदार होने का इंतजार कर रहा हूं। अधिक महिलाओं के बारे में निर्णय लेने से कि कौन सी कंपनियां वित्त पोषित हैं, मुझे लगता है कि हम ऐसी कंपनियों को देखना शुरू करेंगे जो समाज के लिए व्यापक मुद्दों को हल कर रही हैं। इसके अलावा, अधिक महिलाओं के साथ प्रमुख उद्यम पूंजी फर्म हैं, मुझे लगता है कि महिलाओं के लिए खुद को उद्यम में काम करने और अधिक व्यापक रूप से तकनीक की कल्पना करना आसान होगा।
श्रेय मेरिट के लिए
पुरुषों की तरह, महिलाएं भी स्वीकार किए जाने की इच्छा रखती हैं। तदनुसार, एलिस कहती हैं, महिलाओं को "हमारी जीत का जश्न मनाने में सक्षम होना चाहिए।" यह व्यवसाय के लिए फायदेमंद है, क्योंकि कर्मचारी जो महसूस करते हैं कि वे एक बड़े उद्देश्य के लिए योगदान दे रहे हैं और व्यक्तिगत विकास का अनुभव कर रहे हैं "अधिक जुड़ा और प्रेरित महसूस करते हैं। उनकी सिफारिश है कि "एक समूह के सामने एक चिल्लाओ, उनके मिशन का समर्थन करने में मदद करने के लिए कुछ पेश करें, या व्यक्तिगत रूप से उन्हें धन्यवाद दें," आप जानते हैं, उसी तरह आप एक पुरुष कर्मचारी के लिए करेंगे।
महिलाओं को भी उनके काम के आधार पर ही आंका जाना चाहिए - न कि वे कैसे दिखती हैं। एलिस बताती हैं:
हमने कार्यस्थल में कामुकता के किसी भी उपयोग से बचने के लिए प्रोत्साहित किया है, इसलिए तब हमारे रूप के बारे में टिप्पणियों के लिए दरवाजा बंद कर देना चाहिए। कपड़ों के ऊपर, कृपया कभी न पूछें या जोर देकर कहें कि हम मुस्कुराते हैं। पुरुषों की तरह, महिलाएँ तब मुस्कुराएँगी जब कोई चीज़ मनोरंजक हो रही है या जब हम हाथ में काम पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे हैं। किसी भी पेशेवर सेटिंग में अनुस्मारक या प्रोत्साहन कार्य-विशिष्ट होना चाहिए, रचनात्मक मूल्य प्रदान करना चाहिए, और किसी को अस्थिर महसूस करने से बचना चाहिए।
महिलाएं अपने क्षेत्र में विशेषज्ञों के रूप में देखी और सुनी जानी चाहिए
मार्च 2019 के एक अध्ययन में स्पीक अप कहा गया: टेक सम्मेलनों में महिलाओं की आवाज़ें लाना और उनका ध्यान इस बात पर केंद्रित था कि महिलाएँ तकनीकी सम्मेलनों में क्या चाहती हैं। इसके प्रमुख निष्कर्ष थे:
- पिछले तीन वर्षों में केवल 25% तकनीकी सम्मेलन की महिलाएं थीं।
- सत्तर प्रतिशत महिलाओं ने सर्वेक्षण किया जो एक तकनीकी सम्मेलन रिपोर्ट में एक पैनल पर बैठी हैं जो एकमात्र महिला हैं।
- सत्तर प्रतिशत महिलाओं को मुख्य वक्ता, पैनलिस्ट या अन्य प्रोग्रामिंग के साथ एक सम्मेलन में भाग लेने की अधिक संभावना है जो एक महिला की विशेषता है।
रिपोर्ट के लिए सर्वेक्षण में शामिल महिलाओं ने कहा कि वे अधिक महिला वक्ताओं को देखना और सुनना चाहती हैं और उनका मानना है कि किसी भी संगठन के लिए यह प्राथमिकता होनी चाहिए जो मूल्य के रूप में समावेश का दावा करता है।
तकनीक समाचारों पर मीडिया के माध्यम से देखा और सुना जा सकता है। वास्तव में, महिलाओं के लिए "समाचार और मीडिया में एक मजबूत आवाज" उन वस्तुओं में से एक थी जो चान ने कहा कि वह चाहती हैं। मैंने बहुत सारे तकनीकी-केंद्रित प्रकाशन देखे हैं जिनमें 25% से भी कम लेखक महिलाएँ हैं। वास्तव में, पिछले वर्ष साइबर स्पेस पर एक डिजिटल प्रकाशन में एक महिला द्वारा वर्ष के लिए कभी भी एक टुकड़ा नहीं दिखाया गया था, या यह एक विशेष संपादक के अधीन रहा जिसने महिलाओं से किसी भी पिच का मनोरंजन करने से इनकार कर दिया।
काम पर पूर्वाग्रह
क्रेसेन्डो के सह-संस्थापक और सीटीओ और ट्रेंडी टेकी के संस्थापक ऋषि फ्रैंच ने निवेशकों के साथ अपनी हताशा की घोषणा की, जो उनके बजाय कमरे में गैर-तकनीकी पुरुषों के लिए अपने तकनीकी सवालों को निर्देशित करते हैं: "अधिक बार नहीं, यह माना जाता है कि मैं हूं मेरे अपने उत्पाद के बारे में सवालों के जवाब देने में सक्षम नहीं है। "वह इसे" अचेतन पूर्वाग्रह "तक ले जाती है।"
उसी शब्द का उपयोग रैडक्लिफ़ द्वारा किया जाता है:
महिला उद्यमियों के लिए, निवेश की मांग करते समय बेहोश पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ता है जो स्टार्ट-अप के विकास में महत्वपूर्ण समय पर एक चुनौती है। महिला उद्यमियों से हमें जो प्रतिक्रिया मिली है, वह यह है कि कुछ को सचिवों या पीए के लिए गलत माना गया है, और कई को लगता है कि उन्हें पुरुष सहयोगियों को निवेश बैठकों में ले जाना होगा।महिला उद्यमियों से पूछा जाता है कि वे अपने व्यवसाय को परिवार के साथ कैसे जोड़ सकती हैं, जो पुरुष उद्यमी शायद ही कभी करते हों।
इसलिए सभी सार्वजनिक पीठ पर पीठ के बावजूद कि कंपनियां अपनी विविधता और विशिष्टता के लिए खुद को पुरस्कृत करती हैं, पूर्वाग्रह बनी रहती है। यह हमें तकनीक की इच्छा सूची में महिलाओं की अगली बात पर लाता है।
बस कर दो
फ़्रैंच का तर्क है कि व्यवसायों को "प्रदर्शनात्मक समावेशन पर अपने पैसे बर्बाद करना बंद करना चाहिए और वास्तव में अपने कार्यस्थलों में महिलाओं और अन्य हाशिए के व्यक्तियों का समर्थन करना शुरू करना चाहिए।" वह बताती हैं:
अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस जैसी कई "कॉल-टू-एक्शन" घटनाएं हो सकती हैं - यह समय है जब हम वास्तविक कार्रवाई शुरू करते हैं। पैनलों और विज्ञापनों पर पैसा खर्च करना आंतरिक समावेश पहल की कमी के लिए नहीं है। और यह सिर्फ अधिक महिलाओं को काम पर रखने के लिए पर्याप्त नहीं है, कंपनियों को अपनी संस्कृतियों को जमीन से जोड़ने के लिए प्रयास करने की आवश्यकता है।
फ्रैंच के अनुसार, क्या करना चाहिए, "महिलाओं के बारे में अधिक मीडिया वर्ष दौर, न केवल अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर।" एलिस ने यह कहने में एक ही बात की, "और कृपया इसे नियमित रूप से महिलाओं को धन्यवाद देने के लिए बनाएं, न कि केवल अंतर्राष्ट्रीय पर। महिला दिवस।"
फ्रैंच बताते हैं, "प्रतिनिधित्व महत्वपूर्ण है, और अगर हम केवल महिलाओं-केंद्रित स्थानों में महिलाओं के बारे में बात करते हैं, तो हमें अन्य की तुलना में और कम-से-कम देखा जाएगा।" क्यों यह महत्वपूर्ण है "बातचीत को बदलने के लिए इसलिए टेक में एक सफल व्यक्ति की वास्तविक छवि किसी लिंग, जाति, या (डिस) क्षमता से जुड़ी नहीं है, लेकिन उन गुणों के लिए जो व्यक्ति को उदाहरण देता है।"
"महिलाएं हर टेबल पर एक खुली और स्पष्ट सीट चाहती हैं, और उनके साथ टेबल पर गिल्टी-फ्री सहयोगी हैं," स्तरीटर के विपणन निदेशक कारा वाल्टर्स देखते हैं। “हम चाहते हैं कि हमारी आवाज़ें बिना चिल्लाए सुनाई दें। टेबल पर बैठकर सभी के खिलाफ महिलाओं की तरह एक सुरक्षित स्थान की तरह महसूस करना चाहिए। ”