ब्लॉकचैन रिक्रूटिंग गेम को कैसे बदल सकता है

विषय

• उम्मीदवारों के स्व-प्रतिनिधित्व के साथ समस्या
• वर्तमान समाधान
• जहां ब्लॉकचेन आता है
• नो बग्स, नो स्ट्रेस - योर स्टेप बाय स्टेप गाइड बाय स्टेप गाइड टू लाइफ-चेंजिंग सॉफ्टवेर विदाउट योर लाइफ
• स्टोन में नक़्क़ाशी से बेहतर
• ब्लॉकचेन रिकॉर्ड का निर्माण
• वर्क्स नाउ में

स्रोत: किरिल इवानोव / ड्रीमस्टाइम डॉट कॉम

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ब्लॉकचेन एक छेड़छाड़-सबूत निशान के निर्माण में सक्षम बनाता है जो विश्वास स्थापित करता है कि चीजें हैं जो लोग उन्हें होने का दावा करते हैं। लोगों के क्रेडेंशियल्स और कार्य इतिहास में समान सिद्धांत को लागू करने से भर्ती गेम में बदलाव होता है।

उम्मीदवारों के स्व-प्रतिनिधित्व के साथ समस्या

नियोक्ताओं के लिए अपने लिंक्डइन प्रोफाइल से संभावित उम्मीदवारों की पहचान करना काफी आम है। वास्तव में, कई ऑनलाइन एप्लिकेशन सभी क्षेत्रों में मैन्युअल रूप से भरने के बजाय इसका उपयोग करने का विकल्प प्रदान करते हैं; यह कुछ मामलों में फिर से शुरू करने के लिए स्थानापन्न भी कर सकता है। जबकि यह चारों ओर सुविधाजनक है, यह आवेदकों को अपने रिकॉर्ड को अलंकृत करने के लिए एक प्रोत्साहन देता है।

एक लेंडडू पोल के निष्कर्षों के अनुसार, लिंक्डइन प्रोफाइल के एक तिहाई से अधिक प्रोफाइल गलत हैं। लगभग एक चौथाई उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया, "कुछ झूठ हैं।" एक और 11 प्रतिशत ने स्वीकार किया, "मेरा प्रोफ़ाइल लगभग पूरी तरह से उन चीजों से बना है जो मैंने कभी नहीं किया है।"

वे आमतौर पर किस बारे में झूठ बोलते हैं? अधिकांश - यानी 55 प्रतिशत - अपने कौशल के बारे में झूठ बोलते हैं। आधी से कम राशि - 26 प्रतिशत - उनके कार्य अनुभव की तारीखों के बारे में है। फिर ऐसे लोग हैं जो अपने काम के अनुभव को पूरी तरह से बनाते हैं, कुछ ने 10 प्रतिशत स्वीकार किया। शैक्षिक उपलब्धि एक चिंता का विषय है, क्योंकि इस बारे में केवल 7 प्रतिशत लोगों ने झूठ बोला है।

वर्तमान समाधान

किसी को काम पर रखने की उच्च लागत को देखते हुए, प्रेमी काम पर रखने वाले प्रबंधकों को अक्सर पृष्ठभूमि के किसी न किसी रूप में अतिरिक्त समय और धन का निवेश करना उचित लगता है। ये कुछ लाल झंडे दिखा सकते हैं, हालांकि वे उन सभी जिम्मेदारियों और कौशल के बारे में नहीं बताएंगे जो उम्मीदवार वास्तव में आयोजित किए गए हैं। (टेक में एक नया करियर शुरू करने की तलाश में। मैं कैसे एक तकनीकी पृष्ठभूमि के बिना एक आईटी नौकरी पा गया।)

कुछ कंपनियों, उदाहरण के लिए, पूर्व कर्मचारियों के बारे में कोई जानकारी न देने की नीति है कि उन्होंने पुष्टि की है कि उन्होंने वहां काम किया है या नहीं। इसका मतलब है कि यह पता लगाना असंभव होगा कि उम्मीदवार के स्व-प्रतिनिधित्व की पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों द्वारा पुष्टि की जाएगी या नहीं।

इससे भी बदतर, कुछ उम्मीदवारों को नियोक्ता या सहकर्मियों के लिए संपर्क जानकारी प्रदान करके उनकी गलत व्याख्या की जा सकती है जो वास्तव में उनके दोस्तों के लिए नेतृत्व करते हैं जो उनके मनगढ़ंत दावे वापस करेंगे। ये झूठ कभी नहीं खोजे जा सकते जब तक कि काम पर प्रदर्शन इंगित करता है कि व्यक्ति वह नहीं है जो उसने होने का दावा किया है।

जहां ब्लॉकचेन आता है

यह देखते हुए कि मैनुअल जांच सबसे अच्छा है, CIELO, एक रणनीतिक भर्ती प्रक्रिया आउटसोर्सिंग (RPO) साथी प्रतिमान बदलाव को आगे बढ़ाती है: "भविष्य में, एक उम्मीदवार को अपनी सभी व्यक्तिगत जानकारी हो सकती है - पूर्व पते, पिछले नियोक्ता, पिछले मुआवजा डेटा, प्रमाणपत्र, डिग्री, टेप, सोशल सिक्योरिटी नंबर, वीजा की स्थिति - एक सुरक्षित ब्लॉकचेन एप्लिकेशन पर पूर्व-मान्य और संग्रहीत। "

भरोसेमंद सत्यापन के लाभ के अलावा, इससे समय और धन की बचत होती है। पृष्ठभूमि की जांच में अक्सर कुछ सौ डॉलर का खर्च आता है और इसे पूरा करने में कई दिन लग सकते हैं। इसके विपरीत, जब सारी जानकारी ब्लॉकचेन में सेट हो जाती है, तो इसे पुनर्प्राप्त करने में कोई लागत या देरी नहीं होती है।

नो बग्स, नो स्ट्रेस - योर स्टेप बाय स्टेप गाइड बाय स्टेप गाइड टू लाइफ-चेंजिंग सॉफ्टवेर विदाउट योर लाइफ

जब कोई भी सॉफ़्टवेयर गुणवत्ता की परवाह नहीं करता है तो आप अपने प्रोग्रामिंग कौशल में सुधार कर सकते हैं।

स्टोन में नक़्क़ाशी से बेहतर

हालांकि हम अभी तक उस बिंदु पर नहीं हैं जहां उम्मीदवारों से संबंधित सभी जानकारी सुरक्षित रूप से ब्लॉकचेन में रखी गई है, लेकिन कुछ कंपनियां हैं जो कम से कम कुछ ऐसे सत्यापित रिकॉर्ड पेश कर रही हैं। वे SkillZ और Skillchain शामिल हैं।

ब्लॉकचैन होल्डिंग कंपनी के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी क्रिश्चियन फेर्री, ICO परामर्श सेवाएं प्रदान करते हैं, ब्लॉकस्टार, कौशल के लिए सलाहकार बोर्ड पर है, जो एथेरियम ब्लॉकचैन के आधार पर डिग्री और प्रमाणपत्र की पुष्टि करता है। एक फोन साक्षात्कार में, उन्होंने जानकारी साझा की कि कैसे ब्लॉकचेन पहले से ही भर्ती में योगदान दे रहे हैं।

कौशलचैन के मामले में, फेरि ने बताया कि ब्लॉकचेन की जानकारी स्कूलों को उनकी डिग्री की रिपोर्ट करने और उम्मीदवारों को सत्यापित करने के लिए प्रोत्साहित करने पर निर्भर करती है। ब्लॉकचैन में इन रिकॉर्ड्स को ठीक करने का मतलब है "जानकारी जाली नहीं हो सकती है," उन्होंने कहा। "एक बार ब्लॉकचेन पर कुछ हो, तो वह रुक जाता है।"

उन्होंने कहा कि इस तरह के ब्लॉकचेन "प्रमाण पत्र, डिग्री, डिप्लोमा और एक आसान, सुलभ तरीके से और अधिक विश्वसनीय सत्यापन" के रूप में कार्य करता है। यदि ऐसी प्रणालियों को किसी उम्मीदवार के कार्य इतिहास में विस्तारित किया जाता है, तो उनका मानना ​​है कि यह "भर्तीकर्ताओं को एक विश्वसनीय ट्रैक रिकॉर्ड प्रदान करते हुए प्रक्रिया में और अधिक पारदर्शिता लाएगा।"

ब्लॉकचेन रिकॉर्ड का निर्माण

ब्लॉकचेन में एक व्यापक उम्मीदवार रिकॉर्ड स्थापित करने में क्या शामिल होगा? फेर्री ने कहा, "सिस्टम को प्रति सेट करने में अधिक समय नहीं लगेगा।" "ब्लॉकचेन पर केवल गुणवत्ता वाले डेटा संग्रहीत करने के लिए डेटा स्रोतों और यांत्रिकी के साथ एकीकरण के लिए कुछ समय की आवश्यकता हो सकती है।"

"एक ब्रांड नई श्रृंखला" बनाने में वर्षों का समय लग सकता है। उस घटक को महीनों तक काटा जा सकता है, अगर उसके आधार पर "पहले से मौजूद एक प्रणाली," एथेरियम की तरह, "और उसके शीर्ष का निर्माण करें।" उस स्थिति में, समय लेने वाला हिस्सा "तंत्र" के माध्यम से काम करेगा जिसके द्वारा आप आश्वासन देते हैं कि जानकारी सही है। ”

एक संभव दृष्टिकोण oracles का उपयोग करना होगा। उन्होंने समझाया कि oracles "विशिष्ट जानकारी को सत्यापित करने" का कार्य "लोगों या कंपनियों या कंप्यूटरों" को सौंपा जा सकता है। उदाहरण के लिए, Ripple अपने लेनदेन को मान्य करने के लिए oracles के रूप में सेवा करने के लिए Google और Microsoft पर निर्भर है।

अन्य दृष्टिकोण सिक्कों या टोकन की रिहाई है जो सत्यापन के कार्य के लिए प्रोत्साहन के रूप में काम करेगा।

वर्क्स नाउ में

ब्लॉकचैन-आधारित भर्ती मंच, Job.com पर नौकरी चाहने वालों से भागीदारी और विशिष्ट कार्रवाई के लिए सिक्के का विकल्प है। प्रारंभिक चरण में सिक्कों का इनाम उन उम्मीदवारों की भागीदारी को प्रोत्साहित करेगा जो अपना रिज्यूम जमा करेंगे और एआई और मशीन लर्निंग का उपयोग करके खुले पदों के साथ मिलान किया जाएगा। लेकिन आगे सड़क के नीचे, कंपनी का लक्ष्य केवल स्कूलों में ही नहीं बल्कि नौकरियों में भी सत्यापित रिकॉर्ड के लिए ब्लॉकचेन का उपयोग करना है। (रुझानों को काम पर रखने के लिए, देखें कि एचआर एनालिटिक्स को कैसे प्रभावित करना है मशीन सीखना।)

इसके सह-मालिक, अरन स्टीवर्ट के अनुसार, अंतिम लक्ष्य Job.com के लिए ब्लॉकचेन की क्षमता का विस्तार करना है "फिर से शुरू और संदर्भित सत्यापन प्रक्रिया में काफी सुधार करना।" आगे बढ़ते हुए, वे ऐसी जानकारी लेने का इरादा रखते हैं जो "एक वैश्विक पैदा करेगा।" ब्लॉकचेन पर सुरक्षित रूप से संग्रहीत और सत्यापित किए गए उम्मीदवारों के लिए उपलब्धि का रिकॉर्ड। ”

यह गलत बयानी की समस्या को हल करेगा और अनुचित लाभ जो कुछ उम्मीदवार अपने कौशल या कार्य अनुभव के बारे में झूठ बोलने से शुरू करते हैं। हालाँकि, यह उन सभी समस्याओं को हल नहीं करता है जो हायरिंग प्रक्रिया में बनी रहती हैं।

मैंने फेर्री से पूछा कि क्या उनका मानना ​​है कि उम्मीदवार डेटा के लिए ब्लॉकचेन का उपयोग करने से किराए पर लेने में पूर्वाग्रह को कम करने में मदद मिल सकती है। उन्होंने उत्तर दिया कि पूर्वाग्रह के साथ समस्या यह है कि यह शामिल लोगों का एक कार्य है, और इसलिए "प्रौद्योगिकी अज्ञेयवादी है।" लेकिन वह अभी भी आशावादी थे कि "सही जानकारी" को सही समय पर "सही व्यक्ति" के माध्यम से आने में सक्षम करें। "हर किसी को" एक निष्पक्ष शॉट हासिल करने में मदद करेगा।