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आईटी भर्ती आईटी से संबंधित नौकरियों के लिए प्रतिभा की पहचान करने पर केंद्रित है, लेकिन यह काम उतना आसान नहीं है।
शीर्ष प्रतिभा किसी भी उद्योग में आने के लिए कठिन हो सकती है। आईटी उद्योग में, उस कठिनाई को बढ़ाया जाता है क्योंकि कौशल विविध हैं और, कई मामलों में, बस कई लोग हैं जो बिल को फिट करते हैं। डाइस डॉट कॉम के 2011 के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि टेक उद्योग में बेरोजगारी की दर अमेरिकी औसत से आधे से भी कम थी, और कई कंपनियों में एक समय में पदों पर महीनों तक खुला रहा।आईटी भर्ती जहां आती है, आईटी भर्ती आईटी से संबंधित नौकरियों के लिए प्रतिभा की पहचान करने पर केंद्रित है। क्योंकि आईटी स्वाभाविक रूप से विविध है, इसलिए एक आईटी रिक्रूटर को आमतौर पर सुरक्षा, विकास और प्रोग्रामिंग जैसे विभिन्न आईटी क्षेत्रों को जानने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, प्लेटफ़ॉर्म, ऑपरेटिंग सिस्टम, भाषाएं और अन्य तकनीकी अंतर हैं जिन पर विचार करने की आवश्यकता है। तो आईटी कंपनियों को शीर्ष प्रतिभा कैसे मिल सकती है? चलो एक नज़र डालते हैं।
आईटी भर्ती मामले क्यों
कोई भी एचआर समर्थक आपको बताएगा कि भर्ती कुछ ऐसा नहीं है जिसके साथ आप गड़बड़ करते हैं; इसमें आवेदकों के एक उच्च-गुणवत्ता वाले समूह को आकर्षित करना और नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति का चयन करना शामिल है। यह कोई हिट-एंड-मिस एक्सरसाइज नहीं है - या यह नहीं होना चाहिए। खराब भाड़े को बदलना महंगा है, अक्सर बहुत महंगा है। बैरेट कंसल्टिंग ग्रुप के अनुसार, किसी कर्मचारी को प्रतिस्थापित करने पर किसी व्यक्ति को वेतन और लाभ दो गुना तक की लागत आ सकती है। इसका मतलब है कि यह सही व्यक्ति को खोजने और एक आकर्षक मुआवजे के पैकेज की पेशकश करता है।हार्वर्ड बिज़नेस ऑनलाइन भी शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में असमर्थ होने का कारक है, जैसे कि कम मनोबल, अधिक काम का बोझ और अन्य कर्मचारियों को पुनः नियुक्त करने से जुड़ी लागत। अधिक हाल के अध्ययनों में पाया गया है कि कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षण की वास्तविक लागत के अलावा, एक बुरे भाड़े की वास्तविक लागत में कंपनी के लिए एक उच्च बेरोजगारी कर की दर भी शामिल है, ऐसा कुछ जो हजारों डॉलर के दसियों में चल सकता है।
शीर्ष आईटी प्रतिभा को भर्ती करने का सही तरीका
फरवरी 2012 में, CareerBuilder सर्वेक्षण ने कुछ शीर्ष कारणों को उजागर किया कि कंपनियां बुरे कर्मचारियों को क्यों नियुक्त करती हैं। यह पाया गया कि कंपनियों ने कर्मचारियों के कौशल (21 प्रतिशत) पर शोध या परीक्षण किए बिना, और उम्मीदवारों (11 प्रतिशत) पर पर्याप्त संदर्भ जांच किए बिना एक रिक्ति को जल्दी (38 प्रतिशत) भरने के लिए अनुपयुक्त उम्मीदवारों को चुना। चौंतीस प्रतिशत ने कहा कि कर्मचारी ने अभी काम नहीं किया है।तो कंपनियां सबसे अच्छी आईटी प्रतिभा कैसे रख सकती हैं?
- जल्दी मत करो
आंकड़े बताते हैं कि एक स्थिति को भरने जल्दी भुगतान नहीं करता है। इसलिए, कंपनियों को सही उम्मीदवार खोजने का लक्ष्य रखना चाहिए, भले ही इसका मतलब है कि उस उम्मीदवार के सामने आने का इंतजार करना चाहिए। इसका मतलब यह भी है कि हर संभावित कर्मचारी को सावधानी से वेट किया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, पेशेवर प्रमाणपत्र आवेदकों के कौशल और क्षमताओं को निर्धारित करने में एक शॉर्टकट प्रदान कर सकते हैं। (शीर्ष 5 उच्चतम भुगतान आईटी प्रमाणपत्र और कैसे उन्हें प्राप्त करने के लिए कुछ सबसे अधिक मांग वाले प्रमाणपत्र देखें।) - उत्साह की तलाश करें
बहुत सारे लोग हैं जो किसी भी नौकरी के बारे में लेंगे, लेकिन उस प्रकार का व्यक्ति एक अच्छा कर्मचारी होने की संभावना नहीं है - कम से कम लंबे समय तक नहीं। जैसे, किसी कंपनी में नौकरी की पेशकश की जा रही है कि यह चाहता है किसी को खोजने के लिए महत्वपूर्ण है। यह एक बेहतर फिट सुनिश्चित करता है और इस संभावना में सुधार करता है कि एक कंपनी कर्मचारी को लंबे समय तक रखने में सक्षम होगी। - जानिए क्या चाहते हैं कर्मचारी
बड़ी प्रतिष्ठा वाली बड़ी कंपनियों - जैसे कि Google या ऐप्पल - में अक्सर आवेदक अंदर जाने के लिए दरवाजा तोड़ते हैं। स्टार्टअप, जिसमें एक स्थापित ट्रैक रिकॉर्ड नहीं हो सकता है, विपरीत समस्या का सामना करने की संभावना है। तो वे भर्तियों को कैसे आकर्षित कर सकते हैं? जवाब बिल्कुल आसान नहीं है। उदाहरण के लिए, सिस्को की एक 2011 की रिपोर्ट में पाया गया कि ज्यादातर युवा पेशेवर और कॉलेज के छात्र कम भुगतान वाली नौकरी स्वीकार करेंगे अगर इसका मतलब है कि वे अपने स्वयं के मोबाइल उपकरणों का उपयोग कर सकते हैं और काम पर सोशल मीडिया का उपयोग कर सकते हैं। नीचे की रेखा यह है कि कंपनियां यह मानती हैं कि वे जानते हैं कि संभावित किराए क्या चाहते हैं। लेकिन उन्हें पता लगाना चाहिए - और वे कर सकते हैं जो वे दे सकते हैं। (आईटी में संभावित कर्मचारियों के लिए BYOT एक तेजी से महत्वपूर्ण ड्रा है। BYOT में और अधिक जानकारी प्राप्त करें: IT के लिए इसका क्या अर्थ है)
कंपनियों को आईटी कार्यक्रमों में भी उपस्थिति बनानी चाहिए, सम्मेलनों में बोलना चाहिए, नौकरी मेलों में जाना चाहिए और कंपनी की संस्कृति के बारे में बात करनी चाहिए। दूसरे शब्दों में, कंपनियों को पद खाली होने से पहले अपने बारे में अच्छी तरह से फैलाना चाहिए। यह आईटी स्टार्टअप के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जिनकी प्रतिष्ठा उन्हें पूर्ववर्ती विज्ञापनों में नहीं देगी। - मदद लें
यदि एचआर विभाग के पास आईटी उम्मीदवारों को ठीक से मूल्यांकन करने के लिए बहुत अधिक किराए पर लेने या नहीं है, तो बाहरी मदद की मांग करना एक महान समाधान हो सकता है, न कि एक ठोस निवेश का उल्लेख करना।
आईटी भर्ती हर कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण गतिविधि है। सही प्रतिभा के बिना, आईटी कैंट का पूरी तरह से उपयोग किया जा सकता है जो यह सबसे अच्छा करता है, जो कम लागत है, संचालन को कम करता है और कम समस्याओं के साथ काम करता है। इसके अलावा, पहली बार सही लोगों को काम पर रखना अधिक कुशल और कम खर्चीला है। अब कोई भी व्यवसाय कैसे तर्क दे सकता है? (आप हमारे करियर अनुभाग में आईटी करियर के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।)