विषय
- अजीब साक्षात्कार के सवाल
- उन मैथ मसल्स को फ्लेक्स करना
- Google जैसी समस्या को कैसे हल करें
- जो आप हैं
- साक्षात्कार के खेल में कैसे जीतें
ले जाओ:
Oddball साक्षात्कार प्रश्न अल्ट्रा-प्रतिस्पर्धी तकनीकी कंपनियों में सबसे चतुर और रचनात्मक आवेदकों को फ़िल्टर करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
आप दुनिया की भूख को कैसे खत्म करेंगे? और जाओ!यदि आपकी हथेलियां यह सोचकर पसीना बहाना शुरू कर रही हैं कि आप उस प्रश्न का उत्तर कैसे देना शुरू करेंगे, तो बस खुशी होगी कि आप नौकरी के लिए साक्षात्कार में नहीं आए हैं। और हाँ, यह एक वास्तविक नौकरी साक्षात्कार प्रश्न है जिसका कथित तौर पर 2011 में Amazon.com पर उपयोग किया गया था।
ग्लासडोर, एक ऑनलाइन करियर समुदाय, वहाँ से बाहर अजीबोगरीब नौकरी के साक्षात्कार की वार्षिक सूची संकलित करता है, और यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि तकनीकी कंपनियां प्रमुखता से पेश करती हैं। आखिरकार, जब अत्याधुनिक नवाचार खेल है, रचनात्मक होने की क्षमता, गंभीर रूप से सोचने और समाधान के साथ आने के लिए महत्वपूर्ण कौशल हैं। पिछले कुछ सालों के सबसे वाकीफ टेक इंटरव्यू प्रश्नों में से कुछ को देखें - और क्या कंपनियां उनसे पूछकर सीखने की उम्मीद कर सकती हैं। (यहां देखें ऑउटबॉल सबसे हाल की सूची ऑडबॉल साक्षात्कार के प्रश्न।)
अजीब साक्षात्कार के सवाल
इस बात के बारे में थोड़ा सा सबूत है कि कैसे विचित्र सवाल है कि कई शीर्ष कंपनियां संभावित उम्मीदवारों से पूछती हैं, लेकिन यह संभावना है कि हाल ही में अमेरिकी मंदी ने उनकी लोकप्रियता में वृद्धि के साथ कुछ किया है। यह नियोक्ताओं के लिए एक दोधारी तलवार है: उनके पास चुनने के लिए अधिक उम्मीदवार हैं, लेकिन जो भी चुना जाता है, वह उस नौकरी पर लटकने की संभावना है जैसे कि यह एकमात्र दुनिया है ... जो सच्चाई से बहुत दूर नहीं है। अब, यदि आप आगे भी उन नंबरों को उबालते हैं, तो आप कल्पना कर सकते हैं कि Google जैसी कंपनी, अपनी प्रतिष्ठा के साथ न केवल अपने उद्योग में एक प्रमुख प्रस्तावक के रूप में, बल्कि एक कार्यस्थल यूटोपिया के रूप में, वास्तव में कठिन सवालों को कम करने के लिए पूछने की जरूरत है मैदान।विलियम पाउंडस्टोन ("आर यू स्मार्ट एफ़ टू वर्क फ़ॉर गूगल?") के लेखक के अनुसार सबसे अजीब सवाल, तर्क पहेली का उपयोग करके उम्मीदवारों का परीक्षण करने के लिए तकनीकी कंपनियों के बीच एक लंबे समय से चली आ रही परंपरा से संबंधित हैं। क्योंकि Google कथित तौर पर प्रति वर्ष एक मिलियन एप्लिकेशन प्राप्त करता है, इसे बार को उठाना पड़ता है - और आवेदकों को इसके तहत लिम्बो करते हैं ... शून्य-गुरुत्वाकर्षण वातावरण में। (2012 में Google द्वारा उम्मीदवारों के कुछ प्रश्नों की जाँच करें।)
उन मैथ मसल्स को फ्लेक्स करना
कई तकनीकी साक्षात्कार सवालों में गणित और समस्या को सुलझाने की सुविधा प्रमुखता से है। स्वास्थ्य देखभाल सॉफ्टवेयर कंपनी, एपिक सिस्टम्स से एक प्रश्न:आपके पास फूलों का गुलदस्ता है। सभी लेकिन दो गुलाब हैं, लेकिन सभी दो डेज़ी हैं, और सभी लेकिन दो ट्यूलिप हैं। आपके पास कितने फूल हैं?
या इस बारे में क्या, जो कथित तौर पर 2009 में Google द्वारा उपयोग किया गया था:
एक दस्तावेज़ में दो शब्दों के बीच कम से कम दूरी खोजने के लिए एक एल्गोरिथ्म विकसित करें। फ़ोन साक्षात्कार समाप्त होने के बाद, C ++ में एक कार्यशील उदाहरण विकसित करने के लिए कुछ घंटों का समय लें और इसे प्रबंधक को दें।
उत्तर क्या है? कई मामलों में, एक सही समाधान नहीं है क्योंकि प्रश्न को गुमराह करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। साक्षात्कारकर्ता संभवतः जिस चीज की तलाश कर रहा है वह एक उम्मीदवार की तर्क करने की क्षमता है और एक समाधान है जो समझ में आता है। यह मौके पर आसान नहीं है, लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या कर रहे हैं, बाकी का आश्वासन दिया गया है कि साक्षात्कारकर्ता आपसे बहुत अभिनव कुछ के साथ आने की उम्मीद कर रहा है।
इस तरह के अन्य प्रश्नों में शामिल हैं:
- यदि जर्मन दुनिया के सबसे लंबे लोग थे, तो आप इसे कैसे साबित करेंगे? - हेवलेट-पैकर्ड, 2011
- इस कमरे में कितनी टेनिस गेंदें हैं और क्यों? - याहू, 2009
- 1 से 1,000 की संख्या को देखते हुए, एक विशिष्ट संख्या को खोजने के लिए आवश्यक अनुमानों की न्यूनतम संख्या क्या है यदि आपको प्रत्येक अनुमान के लिए "उच्च" या "कम" दिया जाता है? -, 2010
Google जैसी समस्या को कैसे हल करें
कई तकनीकी साक्षात्कारों में आपको जो गणित-उन्मुख समस्याएं मिलती हैं, वे कठिन समस्या को सुलझाने वाले प्रश्न हैं, जिनमें से कई का सही उत्तर भी नहीं हो सकता है। लेकिन फिर, यह कार्यस्थल में भी सच है। जब कोई परियोजना विफल हो जाती है, तो एक सिस्टम क्रैश हो जाता है या एक नई परियोजना विकसित की जा रही है, कर्मचारियों को उन समस्याओं का सामना करना पड़ता है जिन्हें कई तरीकों से हल किया जा सकता है।ग्लासडोर द्वारा 2010 में बताए गए सबसे संक्षिप्त साक्षात्कार में से एक प्रश्न Google से आया था, जिसने कथित तौर पर पीपल टेक्नोलॉजी और ऑपरेशन एनालिस्ट की भूमिका के लिए एक उम्मीदवार से पूछा था:
आप इस कमरे में कितने बास्केटबॉल फिट कर सकते हैं?
एक उम्मीदवार कई तरीकों से इस सवाल का जवाब दे सकता है। कमरा कितना बड़ा है? क्या गेंदें फुलायी जाती हैं? साक्षात्कारकर्ता कमरे में कितने फिट होना चाहता है? या हो सकता है, इसका उत्तर केवल Google के पास हो ... (Google फ़िल्टर 3 SEO Tactics में परिणाम कैसे प्राप्त करता है, इसके बारे में और जानें)
इस तरह के कुछ अन्य प्रश्नों में शामिल हैं:
- एक निश्चित ऊंचाई से गिराए जाने वाले 20 प्रकाश बल्ब और 100 मंजिलों वाली इमारत को देखते हुए, आप उस ऊंचाई को कैसे निर्धारित करते हैं जिस पर एक बल्ब टूट जाएगा? - क्वालकॉम, 2011
- स्टेपल पिन के बिना एक स्टेपलर के लिए नाम पाँच का उपयोग करता है। - विकास, 2011
- आप माउंट फ़ूजी को कैसे स्थानांतरित करेंगे? - माइक्रोसॉफ्ट, 2009
- संख्याओं के एक वर्ग ग्रिड को देखते हुए, सीमा पर सभी संख्याओं को एक परत के रूप में और केवल एक और परत के रूप में अंदर की संख्या को देखते हुए, आप किसी दिए गए राशि द्वारा संख्याओं के प्रत्येक परतों को कैसे घुमाएंगे? - माइक्रोसॉफ्ट, 2009
- शब्दों के शब्दकोश को देखते हुए, आप नए शब्द के लिए विपर्यय की गणना कैसे करते हैं? - अमेज़ॅन, 2009
जो आप हैं
चाहे आप एक प्रोग्रामर, डेवलपर या सॉफ्टवेयर इंजीनियर बनने के लिए आवेदन कर रहे हों, आपके व्यापार में कुशल होना एक महत्वपूर्ण कारक है जो साक्षात्कारकर्ता देखेंगे। लेकिन कुछ ऐसे साक्षात्कारकर्ता हैं जो आपके व्यक्तित्व में और भी अधिक रुचि रखते हैं: आखिरकार, समय के साथ कई प्रमुख नौकरी कौशल का सम्मान किया जा सकता है, लेकिन यदि आपका व्यक्तित्व और व्यक्तिगत दर्शन उस कंपनी के लिए एक अच्छा फिट नहीं है, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, तो यह बदलने की संभावना नहीं है - और आपका साक्षात्कारकर्ता इसे जानता है।एक सवाल है जो एक अभ्यर्थी के व्यक्तित्व के बारे में जाना जाता है:
अगर मैं आपको एक फोन के साथ सील कमरे में रखता हूं जिसमें कोई डायल टोन नहीं है, तो आप इसे कैसे ठीक करेंगे?
ग्लासडोर के अनुसार, यह सवाल 2009 में Apple से आया था। Yikes! अब, यह एक उम्मीदवार को तर्क करने की क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला प्रश्न हो सकता है, लेकिन यह साक्षात्कारकर्ता को यह भी समझ में आता है कि वह व्यक्ति सीमित संसाधनों के साथ कठिन स्थिति में कैसे पहुंचता है। जो अभ्यर्थी बाहर गए हैं उन्हें आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। (आईवर्ल्ड बनाने में Apple कंपनी के पीछे के इतिहास के बारे में और जानें: A History of Apple।)
इस तरह के अन्य प्रश्नों में शामिल हैं:
- यदि आपने किसी को एक चौथाई चोरी करते देखा, तो क्या आप इसकी रिपोर्ट करेंगे? - अमेज़ॅन, 2009
- क्या महात्मा गांधी ने एक अच्छा सॉफ्टवेयर इंजीनियर बनाया होगा? - डेलोइट, 2011