विषय
- परिभाषा - परिवर्तन प्रबंधन का क्या अर्थ है?
- Microsoft Azure और Microsoft क्लाउड का परिचय | इस गाइड के दौरान, आप जानेंगे कि क्लाउड कंप्यूटिंग क्या है और Microsoft Azure आपको क्लाउड से अपना व्यवसाय चलाने और चलाने में कैसे मदद कर सकता है।
- Techopedia Change Management की व्याख्या करता है
परिभाषा - परिवर्तन प्रबंधन का क्या अर्थ है?
परिवर्तन प्रबंधन एक आईटी सेवा प्रबंधन (ITSM) रणनीति है जिसमें एक व्यवस्थित दृष्टिकोण एक संगठन आईटी बुनियादी ढांचे में परिवर्तन के कुशल और निर्बाध प्रवाह को सुनिश्चित करता है। परिवर्तन प्रबंधन सभी शामिल पक्षों, दोनों व्यक्तियों और टीमों सहित, को एक वर्तमान स्थिति से अगले वांछित राज्य में स्थानांतरित करने में मदद करता है। परिवर्तन प्रबंधन सेवा पर संबंधित घटनाओं के प्रभाव को कम करने में भी मदद करता है। परिवर्तन किसी भी आईटी संगठन में प्रचलित है और यह समस्याओं के जवाब में या बाहरी रूप से थोपा जा सकता है।
परिवर्तन प्रबंधन भी एक परियोजना प्रबंधन प्रक्रिया है जहाँ परिवर्तन के लिए स्थापित नीतियों के औपचारिक पालन की आवश्यकता होती है।
Microsoft Azure और Microsoft क्लाउड का परिचय | इस गाइड के दौरान, आप जानेंगे कि क्लाउड कंप्यूटिंग क्या है और Microsoft Azure आपको क्लाउड से अपना व्यवसाय चलाने और चलाने में कैसे मदद कर सकता है।
Techopedia Change Management की व्याख्या करता है
परिवर्तन प्रबंधन संगठनों और विभिन्न आकारों और विभिन्न उद्योगों की टीमों के लिए महत्वपूर्ण है, जिसमें आईटी और विनिर्माण शामिल हैं। यह सुनिश्चित कर सकता है कि मानकीकृत तरीकों, प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं का उपयोग सभी परिवर्तनों के लिए किया जाता है, परिवर्तनों की कुशल और शीघ्र हैंडलिंग की सुविधा प्रदान करता है, और परिवर्तन की आवश्यकता और संभावित हानिकारक प्रभाव के बीच उचित संतुलन बनाए रख सकता है।
परिवर्तन प्रबंधन एक संगठन संरचना और कार्यप्रणाली के लिए महत्वपूर्ण संशोधनों को लागू करता है और परिवर्तन प्रतिरोध को कम करने की दिशा में सक्षम होता है, जो सभी शामिल पक्षों द्वारा परिवर्तन को स्वीकार करने की अनुमति देता है। अंततः, लक्ष्य संगठन के लिए एक अधिक वांछनीय स्थिति में सफल परिवर्तन प्राप्त करना है।
परिवर्तन प्रबंधन उद्देश्यों में शामिल हैं:
- सुरक्षा या अखंडता परिवर्तन का न्यूनतम प्रभाव
- निर्बाध उत्पादन सुनिश्चित करने के लिए नियोजित और सुगम परिवर्तन
- बढ़ी हुई उत्पादन क्षमता
परिवर्तन अनुमानित या अप्रत्याशित हो सकता है, और संगठनों को संगठनात्मक मुद्दों या कुल टूटने से बचने के लिए परिवर्तन अनुकूलन नीतियां स्थापित करनी चाहिए। सभी शामिल पार्टियां - जिनमें कर्मचारी, प्रबंधन और बोर्ड के सदस्य शामिल हैं - को अपने संगठनों की प्रबंधन नीतियों में बदलाव करना चाहिए।